ENTRENANDO

Objetivo:

Entrenar a los participantes en la aplicación de la teoría, técnicas y herramientas proporcionadas en su actividad diaria (en piso), realizando la consultoría de las competencias a desarrollar con el propósito de perfeccionarlos en las mismas.

Planeación:

• Aplicación de la supervisión del plan de acción.
• Realizar la consultoría del uso de las herramientas.
• Auditar los avances en las competencias con base al objetivo.
• Actualizar el tablero de indicadores (como referencia).
• Apoyar a los participantes a superar las barreras que se presenten durante todo el entrenamiento (aplicación de herramientas, habilidades de aplicación técnica y de comunicación).

DESARROLLO COMPETENCIAS LABORALES

Requerimientos:

• Permitir el acceso a la planta a los consultores en cada ocasión
• Permitir las entrevistas necesarias para la evaluación.
• Permitir modificar el tablero de avances.
• Disponibilidad en tiempo de las participantes, de acuerdo a lo estipulado en la planeación ( 30 minutos x día aprox.)
• Reunión con RRHH para evaluar los avances y acciones a seguir cada semana o 1o días.